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  1、常用输送带类型及规格尼龙输送带性好，强度高，耐疲劳高载高条件输送物尼龙是橡胶工业目前所用合成纤维中性能最好的品种之一，其结构经纬向均为锦纶编织，用途最广的品种，它最突出的优点是耐磨 好，尼龙帆布做成输送带体薄，强力高，耐冲击，成槽性好，层间粘合力大，屈挠性优异及常规使用的寿命长等特点，适用于中长距离，较 料，大范围的使用在矿山，冶金、建筑、港口等部门。尼龙多层织物芯输送带的规格及技：织物类型织物构;胶布覆盖胶厚度mm6层上覆盖胶宽度带长经纬织物型号厚度强度系列2层3层4层5层范围下覆盖胶mNN-100(mm/P)0.00400-250 NN-1250.6

  4、0St2000St2500St3150St3500 St4OOO粘合强度N/mmGB0粘合强度N/mm165175180DIN22131-88二、阻燃钢丝绳芯输送带一、特性及用途：阻燃钢丝绳芯输送带具有钢丝绳芯输送带的高强度、长距离、大运量场合下输送物料的优点外，还具有阻燃、导静电性能，适合于阻燃、爆场合下的物料输送，尤其适合于煤矿井下物料输送。二、覆盖层性能及级别拉伸强度 : 15Mpa扯断伸长率: 350%老化谶70 CX 168h)拉伸强度变化率：-2

  5、5+25%扯断伸长率变化率 :-25+25%磨耗量 200mm3三. 安全性能：项！指标导电带上的上下两面的电阻平均值Q3 108滚筒表面温度.c 325滚筒磨擦试样无任何明焰与无焰燃烧完整覆盖层燃烧6个试样自熄时均值 3酒精喷灯燃烧任一个试样自熄时间个值 106个试样自熄时间平值 250 MM四、聚酯输送带聚酯输送带又称EP输送带，其抗拉体为经向涤纶，纬向锦纶交织成的帆布，其性能特点是经向的低延伸率和纬向的优良成槽性能，i好湿强度不下降，不发生霉变，聚酯的初始模量高，可取较低的安全系数，适用于中长距离较高载重、高速条件下输送物料聚酯多层织物芯输送带的规格及术织物构邃布强度系列N/mm)覆盖胶

  8、帆布结构经向和纬向均采用棉纤维纺织而成，延伸率较低，机械卡接紧固性好，帆布与橡胶粘着性好。温条下变形较小，适合距离较短，输送物量较小的场合使用。涤棉输送带是全棉输送带质量升级产品拉采用徇涤棉濫纤维与纬向的棉纤维交织而成，综合物理机械性能明显优于全棉输送带，特别是带体更薄，更轻抗性能大改所以具有更加好的使用性能，并节能减耗，为用户创更佳的经济效益。适用中短距离，载量中等条件下输送物料全棉、涤棉多层织物芯输送带的规格及术织物类型织物构潼布强物型号厚度强度系列（N/mm ）覆盖胶厚度(mm） 宽度范带长mm经纬2层3层4层5层6层上覆盖胶下覆盖胶(mm/P)棉400-250全棉(CC)(C)棉(C)C

  10、 00B .实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司；可自行安排工作和休息时间3 . 1 . 2打卡制度3.121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上

  11、班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实

  12、填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A .现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B .因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一

  13、般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司

  14、不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月 25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班

  15、申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。Word资料3.1211加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假下午 13 : 00 17 : 00B .实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3 . 1 . 2打卡制度 .3.3公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.4打卡次数

  16、：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.5打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.6因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。3.7手工考勤制度3.8手工考勤制申请：由于工作性质，员

  17、工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.9参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.10参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.11外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2.2力卩班管理3.226 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A .现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准

  18、，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到一定的要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B .因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.4员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申

  19、请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。3.2.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.12加班的申请、审批、确认流程3.2.3加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月 25日。3.2.4员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申

  20、报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.5部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00度。全体员工都必须自觉遵守上班时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.227打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.228打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.2.2.9因公外出不能打

  21、卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上面讲述的情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部来管理。3.2.2.10 手工考勤制度3.2.2.11手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3

  22、.2.2.12参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.2.2.13参与手工考勤的员工如有请假情况出现，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.2.2.14 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2.7力卩班管理3.2.3.3 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A .现场管理人员和劳务人员的加班应严控，各部门应按月工时标准，合理的安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到

  23、要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B .因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，正常的情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效

  24、。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上Word资料述程序，视为乙方自愿加班3.1212员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司CEO批准的加班，公司不予承认加班。3.1213 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.1.2.14加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.13加班的申请、审批、确认流程3.2.6加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

  25、26日至本月 25日。3.2.7员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.8部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。Word资料Word资料Word资料Word资料已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都

  26、被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）仔细想想，不知道写什么，大概各位看到有些人这个题目都不懂啥意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！）不过，说实话吧！我也不知道是啥意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是怎么回事咱高中时，作文从未被表扬过的原因!想起了高中就想起了我的兄弟姐妹们，呵呵！还是那句不厌其烦的话“想你们了 ”。每次夜深人静，或者单独一个人的时候，总是会怀念我的那些小伙伴们。或许他们也有

  27、这样的，相同的感受吧！其实，现在想想，有些人，我都想不起什么模样，叫不出名字了就像，有些人，从我们的生命中匆匆走过，我们却从来不记得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一个相互回眸。可是，擦肩过后，依旧沿着我们的生活曲线，过着我们自己的生活。这些人，我们的记忆中或许从没对他们留下印象，连过客都称不上，因为，在我们心中，连影子都没留下。有些人，确实我们感受到了他的存在，从我们生命中走过，却从未停留，只是一个过客，记忆那么惨淡。只是模糊的画面。或许只是为我们的风景增添了一丝点缀，一点色彩。他们从我们生命中走过，和我们的生命有一定的交集，和我们结伴了一段路。可是毕竟旅途的方向，让他们离你愈来愈远。开始是

  28、相视而行,慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或许，你们在共同的旅途中有过同生死，走过共患难，也有过生死相扶，相濡以沫。可是，终究是分道扬镳。那种刻骨的铭记，也最终会跟着时间的久远，距离的差异被逐渐销蚀。最终，那个匆匆走过你生命的人，也只是脑海中一个模糊的画面。并且，逐渐远去!Word资料有些人，有些为数不多的人，走进了我们的生命，从此，与我们结伴同行，一直再也没有分开过。别人是你生命中的过客，但是他们是要陪你一生的人。不管风雨烈日，严寒酷暑。只要你在，他们会在你身边。对！他们是爱你的人，你的兄弟，你的亲人。（这里为什么没有说你的爱人，因为，我觉得，现在这个社会，真爱太少了。）可是，真真正正的这样的人，有几个？真的很少，你的生命中走过一千个人，或许，一个这样的陪你一生的人都没有。这不是耸人听闻，也不是我怀疑你的人缘。可是，你试想一下，或者说，回忆一下。在你失恋时，受委屈时，你最想找谁去倾诉？第一个想到谁？第二个想到谁？第三个，第四个?我坚信，你从不会，或者也想不到第五个人。因为，有些时候，你一个也想不到。仔细想想吧。有没有这种值得让你把心交给他的人。很显然，这是不是能说明点什么?好啦，我不写了，有些烦了，周围环境有些嘈杂，心里不能平静，自己的心里也有些乱，就到这里吧！文章写的确实不咋地，勉强看吧!Word资料Word资料Word资料Word资料Word资料Word资料

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